ElAdministrador tiene como facultad de citar a reuni贸n cuando lo estime necesario, lo que pone en evidencia la libertad con que puede ejercer sus funciones. Es decir, se entiende que carece la relaci贸n del v铆nculo de subordinaci贸n o dependencia propio del contrato de trabajo. Sin embargo, y dependiendo del caso, podr铆a entenderse que en
Qui茅npuede solicitar este tipo de certificados. El certificado de Empleado p煤blico solo se puede solicitar por un Gestor Corporativo (GESCO) del organismo, a trav茅s de nuestra plataforma Frontal Batch. Si tu organismo no tiene un GESCO habilitado en este entorno, env铆a el formulario de alta a gestioncerts@ cumplimentado y
Resumen> S铆, es posible cobrar el paro y ser aut贸nomo a la vez. Es una medida para fomentar el autoempleo y el emprendimiento que tiene matices a conocer. Sin duda el trabajo por cuenta propia es una gran oportunidad laboral. Poner en marcha una idea, puede ser una salida al desempleo que ofrece m煤ltiples ventajas.
\n \nadministrador y empleado a la vez

Organizarlas vacaciones no es f谩cil para los jefes, y m谩s, en tiempos de coronavirus. Pueden surgir conflictos si coincide el periodo solicitado entre varios empleados, si no se comunican con

Esuna duda muy frecuente el encuadramiento correcto dentro de los reg铆menes de la Seguridad Social de personas que realizan alg煤n trabajo dentro de la mercantil y a la vez聽son socios o administradores de la聽sociedad. Las implicaciones de la inclusi贸n en uno u otro r茅gimen son See more
Variedadde cargos en la empresa aut贸noma. Un aut贸nomo puede elegir cualquier cargo que refleje su rol en la empresa, desde gerente hasta director de Lacontrataci贸n de los familiares del empresario es una cuesti贸n siempre pol茅mica, por muchas razones; y nunca ha estado exenta de provocar quebraderos de cabeza a los titulares de los negocios o empresas y, sobre todo, a sus asesores. As铆, es habitual que un aut贸nomo, o el administrador de una peque帽a sociedad, cuente con la "ayuda" de

Sobreel concepto de amonestaci贸n laboral. Con las amonestaciones laborales se trata de comunicar a los empleados, de una forma sincera y transparente, qu茅 es lo que est谩n haciendo mal. La idea es ver la amonestaci贸n laboral como una oportunidad para lograr una transformaci贸n y una mejora en las acciones del empleado,

Encaso contrario, la relaci贸n con la empresa es mercantil. La cuesti贸n consiste en determinar cu谩l es la naturaleza, laboral o mercantil, de la relaci贸n existente
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    • administrador y empleado a la vez