LaLey Federal del Trabajo (LFT) señala que el patrón necesita informar al empleado con 30 días de antelación sobre la reducción de salario, y el empleado debe seguir recibiendo el salario de manera habitual hasta que entre en vigor la reducción. Tras un período determinado, el trabajador debe decidir si acepta una reducción salarial

Heleído que la empresa puede cambiar la categoría de los trabajadores siempre y cuando no haya bajada de salario y la nueva categoría sea del mismo grupo que la anterior. En dado caso de que no aceptara dicha bajada, ¿qué puede hacer el empleado?. 2.-. Suponiendo que un trabajador cobre ahora mismo un sueldo de 1500 euros que es el
Siuna empresa empieza a bajar el Salario Mínimo Interprofesional de los trabajadores sin ninguno de los procedimientos legales descritos, los trabajadores no sólo tienen el
Enel siguiente artículo revisaremos todos los aspectos legales que involucran el pago de remuneraciones según la ley de Chile.. En él, podrás encontrar información sobre qué son las remuneraciones y una descripción de los haberes comunes en ella. A su vez, revisaremos conceptos relacionados a las remuneraciones como el sueldo mínimo, las
Quéhacer si me bajan el sueldo sin previo aviso en México. Si eres trabajador en México y te bajan el sueldo de manera imprevista, debes saber que esto no es legal sin tu consentimiento. La única excepción es si el patrón puede demostrar que hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para hacerlo.

Cuandoel contrato es temporal y su duración es inferior a un año: en estos casos, la ley permite que el tipo de retención mínimo que se puede aplicar sea de solo un 2%, ya que la empresa no puede disponer de los datos fiscales del trabajador y, consecuentemente, estimar correctamente el porcentaje del IRPF que debería retener

Rescisióndel contrato y derecho a indemnización Si un empleado decide no aceptar el descenso de su jornal y rescindir su contrato, tiene derecho a recibir una
Nose puede bajar el sueldo de los empleados si la empresa cambia de propietarios. Ahora bien, si se acogen al mencionado artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, podrían llegar a modificar el sueldo, siempre que no quede por debajo del convenio colectivo que rige el contrato.
Enel caso de España, si una empresa decide bajar el sueldo de sus empleados y el trabajador no acepta esta modificación, se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, esta modificación unilateral por parte del empleador puede dar lugar a la extinción del
9y3CQw.
  • r3ersn2nga.pages.dev/203
  • r3ersn2nga.pages.dev/74
  • r3ersn2nga.pages.dev/852
  • r3ersn2nga.pages.dev/597
  • r3ersn2nga.pages.dev/631
  • r3ersn2nga.pages.dev/50
  • r3ersn2nga.pages.dev/19
  • r3ersn2nga.pages.dev/120
  • r3ersn2nga.pages.dev/902
  • r3ersn2nga.pages.dev/147
  • r3ersn2nga.pages.dev/638
  • r3ersn2nga.pages.dev/823
  • r3ersn2nga.pages.dev/510
  • r3ersn2nga.pages.dev/750
  • r3ersn2nga.pages.dev/397

    • te puede bajar el sueldo la empresa